г.Москва, Проспект Мира, д.19, стр.3

8 (495) 150-20-54

Мониторинг заработных плат

Исследование зп (заработных плат) и данные, полученные в ходе мониторинга, позволяют: Получить достоверную информацию по рынку относительно стоимости тех или иных специалистов с учетом региона, специфики бизнеса заказчика, рынка, а также компетенций специалистов. Как показывает аналитика рынка труда, к примеру, одна и та же позиция (должность) соответствуют разным уровням оплаты труда, в зависимости от профиля рынка работодателя.

Провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке. Подобная информация позволяет держать «руку на пульсе», и своевременно пересматривать уровень оплаты труда либо процесс формирования оплаты труда для работающих в компании специалистов, предотвращая «утекание» кадров.

Определить не только размер оплаты труда, но и способы формирования (начисления), актуальные в том или сегменте бизнеса. Обзор заработных плат показывает, что все больше компаний уходят от «окладной» системы оплаты труда. Вводятся системы бонусов, премий, KPI, КТУ (коэффициент трудового участия) и прочих переменных составляющих, которые способствуют материальному стимулированию сотрудников «работать на результат».